Forta schimbarii - Cum difera leadershipul de management (Editia I) (Publica)
In stoc la furnizor
Produsul se afla in stocul furnizorului.
(ultima verificare de stoc: 10/02/2012, ora 12:40:10)
Destinatia: Romania, Bucuresti, Sector 1 
Informatii despre livrare
| Transportator | Cand ajunge la tine* | Taxe de transport** |
| Curier rapid | 15 feb-16 feb | 9.97 RON |
*Estimare bazata pe situatia stocului si timpii de livrare medii comunicati de transportator.
**Taxele sunt calculate in functie de greutatea produsului.
In majoritatea cazurilor mai poti adauga alte produse in cos fara ca aceasta taxa sa se modifice.
Descriere produs:
- Sumar:
Forta schimbarii inaugureaza o noua serie Publica, Colectia de Leadership, un proiect realizat in parteneriat cu Ziarul Financiar si sustinut de Coca-Cola Hellenic.
Criticii care fac mare caz de aparitia liderilor carismatici care sa ii inlocuiasca pe asa-zisii administratori manipulativi ai corporatiilor americane nu ne spun anume ce inseamna, de fapt, leadershipul, sau, la drept vorbind, nici ce inseamna managementul.
John Kotter ajunge la concluzia ca, astazi, mii de companii sufera de un surplus de management si de un deficit de leadership, nu pentru ca managerilor le lipseste carisma, ci pentru ca prea putini directori executivi inteleg cu adevarat ce inseamna leadershipul si ce poate realiza.
Fara o asemenea viziune, pana si celor mai capabili oameni le este dificil sa fie lideri eficienti si sa creeze culturile care sa ii ajute pe altii sa fie lideri la randul lor.
John Kotter demitizeaza conceptul de leadership si il diferentiaza complet de management. In acelasi timp, ofera noi reguli de orientare pentru liderii si managerii care incearca sa isi optimizeze relatiile si eficienta. (William H. Genge, Ketchum Communications, Inc.)
Se aud multe ecouri, dar putine voci care scriu despre leadership si management in ziua de azi. John Kotter este una din aceste voci. Conceptele lui ofera noi perspective care isi ating tinta precis si eficient. (Irvine O. Hockaday, Hallmark Cards)
Cea mai convingatoare si mai incisiva descriere a proceselor si structurilor de leadership pe care am citit-o vreodata. (Michael M. Lombardo, Centrul pentru Leadership Creativ)
Cartea aceasta nu numai ca te instruieste, dar te si entuziasmeaza. Combinarea rezultatelor cercetarii cu studiile de caz este foarte eficienta. (Warren R. Wilhelm, Amoco Corporation)
Intuitia lui Kotter este remarcabila. Forta Schimbarii va deveni lectura obligatorie pentru toti managerii nostri tineri. (Paul Fulton, Sara Lee Corporation)
JOHN P. KOTTER este profesor de comportamente organizationale la Harvard Business School. A castigat premii McKinsey pentru doua articole din Harvard Business Review si a primit premiul Johnson, Smith and Kinsley in 1985 pentru noi perspective asupra leadershipului executiv.
Profesorul Kotter a obtinut recunoastere internationala in calitate de expert in leadershipul de afaceri, cu lucrari precum Matsushita Leadership si Aisbergul nostru se topeste.
Conform unui studiu realizat de BusinessWeek in 2001, in nu mai putin de 504 companii, Kotter este referinta numarul unu in materie de leadership in SUA.
Este autorul a 15 carti, printre care se numara si A Sense of Urgency (in curs de aparitie la Editura Publica). Profesorul Kotter figureaza printre primii 50 cei mai influenti ganditori globali de business conform clasamentului Thinkers50.
Cuprins:
Cuvant inainte
Prefata
I. Introducere
- Management si leadership
- Leadershipul in actiune
II. Procesul de leadership
- Stabilirea orientarii
- Alinierea oamenilor
- Motivarea si oferirea unei inspiratii
III. Structura leadershipului
- Rolurile multiple
- Retele informale consistente
IV. Originile leadershipului
- Ereditatea si copilaria
- Experienta profesionala
- Cultura organizationala
Postfata
Anexa: cercetarea
Note Bibliografie
- ISBN: 978-973-1931-00-5
- Nr. pagini: 240
- Autori: John P. Kotter
Opinii/comentarii despre acest produs
Nu am gasit comentarii despre acest produs.
Te-ar mai putea interesa
Cele mai vandute produse
